Perguntas e Respostas

1) Qual a diferença entre Outplacement® e recolocação?

Embora compreenda também a recolocação, o Outplacement® é uma atividade mais abrangente. Faz parte do seu papel prestar ajuda no preparo do currículo, entre outras tarefas. Há empresas especializadas em recolocação de carreira, cuja função é divulgar o perfil de profissionais para as companhias de recrutamento e seleção (headhunters), executivos de empresas com poder de decisão e para o RH.

2) A atividade pode ser contratada por pessoa física?

Não. Outplacement® é um benefício oferecido pela empresa, que recorre à contratação de consultorias especializadas no ramo.

3) O Outplacement® se destina apenas a executivos?

Não. Há duas modalidades de Outplacement®. O individual, que é o mais freqüente, contempla níveis de gerência, executivo e sênior. Já o Outplacement® em grupo, utilizado em casos de downsizing devido a fusões, aquisições e processos de reestruturação, se destina a profissionais em posições não-executivas.

4) Quem paga o Outplacement®?

Sempre a empresa demissora. O Outplacement® é um benefício oferecido pelo antigo empregador para que o profissional desligado possa dar continuidade à carreira.

5) Qual a duração do processo?

Para que o sistema atinja plenamente sua finalidade, aconselha-se não delimitar a duração do serviço, estendendo-o até o ex-funcionário assumir nova função. O programa ideal contempla, ainda, o acompanhamento e a orientação do assessorado na fase inicial do novo desafio.

6) Qual é a garantia do serviço?

O executivo demitido deve encarar o Outplacement® como uma parada técnica capaz de lhe proporcionar condições de retomar a trajetória com mais tranqüilidade e determinação. Empresas sérias e conceituadas no segmento orientam o profissional a enfrentar este estágio como uma oportunidade para adotar uma postura de empregabilidade, isto é, aprender a gerir a carreira e o talento, tomando as rédeas do próprio destino.
Um bom programa de apoio à continuação de carreira faz com que o profissional se dedique, na primeira fase, a fazer um balanço a respeito de sua vida profissional. A partir desses dados, ele se torna apto a rever seus objetivos pessoais e profissionais, a fim de dimensionar seu futuro, seja para um novo emprego, seja para um negócio próprio. A seguir, é orientado a partir para a ação, preparando-se para o retorno ao mercado. Nesse estágio, será auxiliado a desenvolver sua rede de networking, aprendendo a cuidar de seus relacionamentos e a trabalhar técnicas de marketing pessoal e de negociação, bem como investir no seu aperfeiçoamento e desenvolvimento. Dessa forma, os resultados certamente virão.

7) Qual a diferença entre ser contemplado com o serviço de Outplacement® e simplesmente efetuar o cadastro em um site de vagas?

A demissão desestrutura o profissional, inviabilizando ou dificultando a continuidade de sua carreira. Quando uma consultoria em Outplacement® é contratada, tem como objetivo acolher o profissional desde o momento da demissão e orientá-lo sobre a melhor maneira de recomeçar, envolvendo-o em um novo desafio: o de repensar e redimensionar sua carreira.

8) A empresa de consultoria orienta e ensina a trabalhar com rede de relacionamentos?

Depois de orientar o profissional no balanço da carreira, revendo seus objetivos pessoais e profissionais e definindo sua área de atuação, em um novo emprego ou um negócio próprio, a consultoria de Outplacement® auxilia o profissional a desenvolver a rede de networking, cuidar de seus relacionamentos e trabalhar técnicas de marketing pessoal e de negociação. Incentiva, ainda, a busca do aperfeiçoamento e do desenvolvimento contínuo

9) Como é feita a divulgação do profissional ao mercado?

Tendo em mãos uma lista de profissionais reciclados, as empresas de consultoria em Outplacement® divulgam os nomes dos executivos para as companhias do mercado por meio de banco de currículos encontrado no site institucional da consultoria, além de publicações distribuídas para empresas. O serviço tem custo zero para o assessorado, pois o código de ética da categoria proíbe que uma empresa de consultoria cobre pelos dois tipos de atividade.

10) Quem fica responsável pela repaginação do currículo?

Auxiliando na formatação de um currículo bem estruturado, a empresa de consultoria orienta o profissional a "vender seu peixe".