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A difícil tarefa de dispensar um profissional requer o manejo sensível e inteligente para não comprometer a continuidade da carreira do executivo, nem colocar em risco a percepção da companhia por seus diversos públicos. Oferecer um programa de Outplacement demonstra que, mesmo não necessitando mais dos préstimos do funcionário, o demissor avaliza sua candidatura a um novo posto, proporcionando apoio de especialistas para que ele redefina sua trajetória profissional.