Recompensar

O demitido deve ser recompensado

Os profissionais que ajudaram a empresa nascer e/ou crescer, demonstrando fidelidade e dedicação, merecem um tratamento diferenciado na saída. Nesses casos, têm sido comuns procedimentos como a atribuição de bônus em dinheiro, a ajuda na abertura de negócios e as indenizações adicionais calculadas proporcionalmente aos anos de casa.
O desligamento envolve a perda de benefícios, como assistência médica e odontológica, farmácia, seguros, alimentação, automóvel, verba de representação, contribuição previdenciária, fundos de pensão, até viagem de férias, residência, clube e escola para os filhos, tudo dependendo do cargo do colaborador. No caso de executivos, a busca por posições de alto nível, existentes em menor número, costuma durar em média seis meses. Nesse período, um mínimo de seguridade convém ser proporcionado. Tem sido usual estender a assistência médica e o seguro de vida até a recolocação, ou por um determinado período.