Recomendações

Contrapor o serviço de Outplacement ao valor correspondente em espécie é contraproducente. O dinheiro não ensina como o colaborador demitido poderá dar continuidade à sua carreira.

O ônus da decisão pelo serviço de Outplacement não cabe colaborador. A escolha causa aumento de estresse e retarda o processo, que deve ser iniciado imediatamente após a notícia do desligamento. A responsabilidade é da organização, em parceria com a consultoria em Outplacement.