Benefícios

Demissões bem conduzidas reafirmam a postura ética das empresas e o compromisso com a responsabilidade social. Assessorar o demitido, oferecendo um serviço de Outplacement, minimiza os impactos do desligamento ao mesmo tempo em que garante a qualidade do clima organizacional. O outplacement...

... preserva o moral da organização;

... assegura aos profissionais remanescentes o compromisso da empresa com o desenvolvimento de seus colaboradores, incluindo aqueles que estão se desligando do grupo;

... pode influir no aumento da produtividade, uma vez que os remanescentes se sentem mais tranqüilos com relação ao próprio futuro;

... contribui para a retenção de talentos, uma vez que ex-funcionários são formadores de opinião no mercado de trabalho, onde a empresa vai recrutar novos colaboradores;

... colabora para criar uma imagem mais humana da organização no mercado, podendo ser um dos pontos de referência para que essa seja incluída na lista de melhores empresas para se trabalhar e das empresas socialmente responsáveis;

...minimiza o risco de eventuais processos trabalhistas;

...faz com que o ex-colaborador saia com uma visão positiva da companhia, não constando entre seus planos algo que possa danificar a imagem da empresa.

... preserva os negócios da organização, tendo em vista que um ex-colaborador conhece usos, costumes, planos e projetos da empresa. Dependendo da forma como for tratado na saída, o demitido pode colocar em risco o sigilo das informações.