Cuidados

Uma pergunta interessante a ser feita à empresa fornecedora é sobre o número de candidatos que estão a cargo de um consultor. A qualidade do acompanhamento só é mantida quando cada consultor lida com um pequeno número de clientes.

Também é oportuno verificar se os consultores são encontrados facilmente, se são acessíveis aos candidatos.

Outro ponto que deve ser conferido é se o serviço de Outplacement é a atividade principal da consultoria. Algumas empresas, devido a condições econômicas, estão investindo mais em gerenciamento de carreira. Contrate empresas que se dediquem realmente à atividade e estejam no mercado por mais de cinco anos.

De que forma o networking é ensinado? As necessidades são atendidas, mesmo quando as sessões são em grupo? O suporte ao cônjuge está incluído? O que ele contempla? Qual a periodicidade das reuniões com o conselheiro de carreira? Essas são questões que devem ser levadas em conta, pois o Outplacement deve auxiliar a diminuição do estresse do candidato.

É imprescindível observar aspectos como imagem da empresa de consultoria no mercado, histórico, clientes atendidos, metodologia utilizada, recursos técnicos disponíveis, facilidades e instalações oferecidas e disponibilidade em organizar cursos e seminários aos candidatos.