Programa de Outplacement
Programa Pós Carreira
Counseling
Banco de Currículos2017
Aprendizados do Processo de Recolocação Profissional
Jean-François Saghaard, um dos nossos assessorados, fala sobre o processo de recolocação profissional pela Lens & Minarelli
Em um processo de recolocação profissional e na busca por uma nova oportunidade de trabalho, mesmo que um profissional reconheça seu potencial e se encontre motivado, em minha opinião, a busca por um parceiro que possa apoiá-lo durante a transição de carreira é fundamental. Felizmente, no meu caso, a consultoria de uma empresa de Outplacement® […]
Leia Mais2017
O valor do trabalho e a importância de manter uma vida ativa
No artigo anterior, escrevi sobre a transformação do conceito de aposentadoria e sobre como essa mudança permite ao profissional assumir novas posições sociais e no mercado, criando outras realidades e alterando hábitos de vida. Nessa semana, pretendo continuar conduzindo você por esse caminho, para a descoberta de novos valores e significados para o trabalho. Segundo […]
Leia Mais2017
Preparado para a era da economia compartilhada?
A economia compartilhada acompanha mudanças importantes na forma que vivemos, nos relacionamos e fazemos negócios. Há alguns anos escrevo e palestro sobre esse tema, em diversas oportunidades, mas ainda observo nas conversas com executivos que muito pouca atenção está sendo dada para esse fenômeno. Até sua definição acadêmica é problemática, não havendo consenso sobre seu […]
Leia Mais2017
Como lidar com a mudança de vida após aposentadoria
Vivemos uma era de transformação de conceitos. Um deles é o conceito da aposentadoria. Um dos desafios ligados a essa fase da vida e, possivelmente, o maior, é lidar com a ideia de inatividade, ainda associada à condição de quem se aposenta. Nessa concepção, aposentar-se significa encerrar as atividades produtivas e ficar a mercê das […]
Leia Mais2017
Como fazer uma transição para a aposentadoria ativa
A vida é marcada por transições desde o berço até a idade madura e cada mudança submete o profissional a novos aprendizados e adaptações. Desde a adolescência, pela escolha profissional, na fase madura ao consolidar-se na carreira e especialmente na fase da aposentadoria (pós-carreira), que desafia o profissional a redescobrir-se, reinventando a sua trajetória, reorganizando […]
Leia Mais2017
Ética: temos uma chance de ouro daqui por diante
Um estudo publicado em janeiro deste ano pela entidade Transparência Internacional, que espelha a percepção de corrupção que pessoas do mundo todo têm sobre uma lista de 176 países, apontou uma queda significativa do posicionamento do Brasil nos últimos cinco anos. Neste Ranking da Corrupção, o país terminou 2016 em 79º lugar. No restante da América Latina, os piores classificados são […]
Leia Mais2017
“Nem todo mundo pode ser Coach”
Muitas vezes tenho me pegado pensando sobre a profissão de Coach. O Coaching surgiu no Brasil, mais fortemente, entre 1993 e 1995. Naquela época a maioria dos executivos entendia esse processo como um procedimento terapêutico e o recusava como ferramenta de crescimento para líderes. Ao longo dos anos essa prática foi tomando forma e corpo. […]
Leia Mais2017
Oportunidades para o profissional de RH nos tempos de hoje
Dois pesos e duas medidas do RH: para não resultar em turnover, juniorização precisa de suporte eficaz oferecido pelas divisões de T&D e DHO
Nesses tempos “interessantes”, como diriam os chineses, os desafios e as oportunidades para o profissional de RH vêm mudando de natureza, especificamente no que se refere ao desenvolvimento e retenção de novos líderes. Muitas empresas, em nome da eficiência e corte de despesas, reduzem os quadros, aproveitando a oportunidade para simplificar níveis de gestão. Demitem lideranças […]
Leia Mais2017
Da infância à maturidade da carreira
Compreender o momento profissional auxilia nas escolhas futuras. Para um plano de carreira satisfatório, não pule etapas
A carreira é como a vida: também se desenvolve em ciclos, evoluindo da infância à maturidade. Identificar e entender as particularidades de cada etapa permite um melhor ajuste da direção a seguir, possibilitando escolhas mais seguras e objetivas. A estrutura psíquica e as características do indivíduo são determinantes na trajetória profissional. Outros fatores, porém, influenciam […]
Leia Mais2017
Cinco características que atrapalham a busca de trabalho
O Brasil está enfrentando uma crise profunda, que reflete no mercado de trabalho e acentua qualquer processo seletivo. É nessa hora que as principais deficiências aparecem, afinal são aquelas que justamente os recrutadores mais buscam identificar nos candidatos. Elas são: Superficialidade O fácil acesso pelos smartphones e notebook tem transformado a forma como as pessoas […]
Leia Mais