2017
Treinamento não, reunião de trabalho
Treinamentos e reuniões de trabalho, como facilitadores do desenvolvimento de lideranças, das equipes e da transformação dos negócios
Foi em um certo ano, no início da minha carreira, que tive a oportunidade de treinar um time heterogêneo formado por profissionais da área de Tecnologia da Informação de uma empresa de serviços compartilhados de São Paulo. Distinta em experiência, a platéia era formada por profissionais diversificados e com uma única coisa em comum: todos eram profissionais […]
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Um líder deve ou não pedir desculpas?
Ao assumir sua parte nos problemas da empresa, influenciando outros a fazerem o mesmo, você se torna um protagonista e deixa sua marca na organização
Um líder deve pedir desculpa? Estávamos em sala de treinamento, em um país europeu. Local reservado, presença controlada. A situação era tensa, pois a empresa estava iniciando um processo de mudança nos negócios, com a transferência das atividades de BackOffice para outra localidade. Esta transição teria forte impacto nas equipes – muitos cargos desapareceriam em seis […]
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Minha experiência com a demissão humanizada (Outplacement®)
Marlene Carnevali descreve como a demissão humanizada a surpreendeu e como o Outplacement® inovou e fez diferença no desenvolvimento da sua carreira
Todo profissional experiente sabe do prazer que dá trabalhar para uma organização que tenha políticas de Gestão de Recursos Humanos verdadeiramente “humanizadas”. Uma empresa inovadora, que mantenha uma cultura organizacional de integração e a valorização de cada indivíduo que é parte do seu capital intelectual. Mas também sabemos que, um dia, esse casamento pode acabar. […]
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Preparado para a era da economia compartilhada?
A economia compartilhada acompanha mudanças importantes na forma que vivemos, nos relacionamos e fazemos negócios. Há alguns anos escrevo e palestro sobre esse tema, em diversas oportunidades, mas ainda observo nas conversas com executivos que muito pouca atenção está sendo dada para esse fenômeno. Até sua definição acadêmica é problemática, não havendo consenso sobre seu […]
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Como fazer uma transição para a aposentadoria ativa
A vida é marcada por transições desde o berço até a idade madura e cada mudança submete o profissional a novos aprendizados e adaptações. Desde a adolescência, pela escolha profissional, na fase madura ao consolidar-se na carreira e especialmente na fase da aposentadoria (pós-carreira), que desafia o profissional a redescobrir-se, reinventando a sua trajetória, reorganizando […]
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Voluntariado como passo importante para o desenvolvimento pessoal e profissional
A década de 80 marcou a redução das hierarquias e a horizontalidade dos organogramas, diminuindo o número de vagas e a competitividade tanto interna quanto externa. Ocorreram mudanças nas crenças e valores que caracterizam a individualidade e os ambientes organizacionais. A convivência em grupo deixou mais evidente os interesses e conflitos, em função das caraterísticas […]
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Ética: temos uma chance de ouro daqui por diante
Um estudo publicado em janeiro deste ano pela entidade Transparência Internacional, que espelha a percepção de corrupção que pessoas do mundo todo têm sobre uma lista de 176 países, apontou uma queda significativa do posicionamento do Brasil nos últimos cinco anos. Neste Ranking da Corrupção, o país terminou 2016 em 79º lugar. No restante da América Latina, os piores classificados são […]
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Melhor ganhar experiência ou só experimentar já basta?
Vivemos um tempo de superficialidades. Como aparentemente nada mais é definitivo, surgiu a cultura da obsolescência instantânea de tudo. Esse movimento começou com os equipamentos eletrônicos de uso pessoal, mas rapidamente se ampliou para equipamentos domésticos que, em outras épocas, duravam “a vida toda”. Como aquela geladeira antiga na casa da vovó. Hoje, parece que […]
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“Nem todo mundo pode ser Coach”
Muitas vezes tenho me pegado pensando sobre a profissão de Coach. O Coaching surgiu no Brasil, mais fortemente, entre 1993 e 1995. Naquela época a maioria dos executivos entendia esse processo como um procedimento terapêutico e o recusava como ferramenta de crescimento para líderes. Ao longo dos anos essa prática foi tomando forma e corpo. […]
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Oportunidades para o profissional de RH nos tempos de hoje
Dois pesos e duas medidas do RH: para não resultar em turnover, juniorização precisa de suporte eficaz oferecido pelas divisões de T&D e DHO
Nesses tempos “interessantes”, como diriam os chineses, os desafios e as oportunidades para o profissional de RH vêm mudando de natureza, especificamente no que se refere ao desenvolvimento e retenção de novos líderes. Muitas empresas, em nome da eficiência e corte de despesas, reduzem os quadros, aproveitando a oportunidade para simplificar níveis de gestão. Demitem lideranças […]
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